福利與權益

員工是大銀微系統最重要的永續發展夥伴，大銀微系統尊重與保障員工權益，也將持續提供員工更好的多元福利。

大銀微系統提供合理且具競爭力的薪酬福利，以吸引及留住優秀人才。員工薪資係依據其學經歷、專業知識與技能及專業年資經驗而定，無任何形式之歧視而有差別待遇。

大銀微系統基層員工之最低起薪標準優於法令，2021 年基層員工的每月固定薪資為基本薪資的 1.4 倍以上。除每月固定薪資外，大銀微系統依公司營運狀況及個人表現發放季營運分紅、年終獎金或年度員工分紅，以獎勵員工的貢獻，並激勵員工繼續努力。每位員工獲得的金額，依職務、貢獻及績效表現而定，以達酬勞公平分配並與員工利潤共享。

為激發員工創新及改善，大銀微系統實行創新專利獎勵制度及提案改善制度，凡內部專利提案通過、取得專利，都會頒發獎金鼓勵，專利技術若為公司帶來利潤，公司額外於該項專利存續期內，每年特別提撥該產品營業額一定百分比的獎金獎勵員工。對於無法公開之營業秘密或日常改善，如內部各種製程創新或流程改善等，可以內部改善提案的方式進行申請，通過審核者，另發給提案獎金，以獎勵員工。

• 多元福利
• 大銀微系統提供多元福利制度，如保險、醫療保健、員工各項婚喪喜慶補助、員工宿舍、辦理各項休閒文藝活動等，以照顧同仁，讓同仁安心工作。
  大銀微系統為提升台灣生育率，鼓勵員工生育，提供「托嬰補助」福利，給予每名新生兒每月 5,000 元，連續三年共 18 萬元的托嬰補助金。夫妻同在大銀微系統服務者，可同時請領托嬰補助。2021 年共有 64 位同仁領取此托嬰補助，補助金額共 3,395,000 元。
  
  
  
  
  
• 退休制度
• 大銀微系統依勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，並依法足額提撥及給付勞工退休金，保障員工享有退休金的權益。選擇勞退舊制之員工，按月依薪資總額之核定比率提撥勞工退休準備金，選擇勞退新制之員工，其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳，儲存於勞工退休金個人專戶，以確保員工退休之權益。
  

多元溝通管道

大銀微系統重視員工的意見，雖無成立工會簽訂團體協約，為建立合諧的公司與員工關係，依法選出 10 位勞工代表 ( 占員工總數約 1.5%)，每季舉辦勞資會議聆聽員工心聲，並透過雙向溝通，維持勞資和諧。大銀微系統若有重大營運變更之最短預告期依照法規規定，年資三個月以上未滿一年者，最短十天前預告；一年以上未滿三年者，於二十日前預告；三年以上者，於三十日前預告，以充分維護員工權利。大銀微系統勞雇關係合諧，自公司成立以來，未有歧視事件、侵害少數民族權益或勞資爭議等情事。