• 人權保護訓練

大銀微系統為預防人權侵害，辦理人權保護訓練。2022年舉辦了69小時的人權相關教育訓練，263位同仁參與，佔全體員工總人數42.4% , 其中特別為保全人員進行人權特訓，以提升人權意識並落實人權保護。

• 多元溝通管道

大銀微系統重視員工的意見，雖未成立工會簽訂團體協約，但為建立和諧的公司與員工關係，依法選出佔員工總數約1.6%的10位勞工代表，每季舉行勞資會議，透過雙向溝通，維持勞資和諧。

大銀微系統若發生重大營運變化對員工權益產生影響，將按照法規規定提前通知員工。對於年資三個月以上未滿一年者，最短十天前預告；一年以上未滿三年者，於二十日前預告；三年以上者，於三十日前預告 , 以維護員工的權利。

大銀微系統勞資關係合諧，自公司成立以來，未有歧視事件、侵害少數民族權益或勞資爭議等情事。

• 員工意見反應管道

大銀微系統為方便員工提出意見，設立多種員工反應管道，如申訴email 信箱、實體意見箱、性騷擾與職場暴力申訴專線等。員工之申訴由專人負責受理，並保證申訴人身份保密與避免報復。

• 供應鏈人權議題

向協力廠商傳達大銀微系統「社會責任政策」和「RBA 行為準則」，要求配合並承諾遵守。每年進行供應商環安衛能與RBA觀摩訪廠，共同找出改善的機會和風險，建立一個安全健康、幸福的職場環境。