人才培育

大銀微系統重視員工的學習與發展，期望透過各種人才培育與發展的活動，提升員工之工作能力、工作績效與強化組織效能，並培養員工終身學習的習慣。

訓練架構與主軸

大銀微系統人員培訓之主軸圍繞核心職能、專業職能與管理職能而發展，有系統的規劃各職等晉升之訓練地圖。

多元學習資源與管道

大銀微系統提供豐富且多元的訓練資源和管道，教育訓練不僅限於公司內部辦理之各類訓練活動，亦積極使用外部資源，如鼓勵員工參加各類專業展覽活動、標竿企業參訪、參加外部機構辦理的訓練課程、參與大專院校的在職進修等。

學習成效

大銀微系統採用柯氏四級培訓評估模式（Kirkpatrick Model）的反應、學習、行為、結果等四個層次作為學習成效之評量方式。2022年所有課程均做到反應評估，評估面向包含課程內容設計、講師授課技巧、教材編排方式、行政服務滿意度等，整體課程滿意度達4.6分（滿分5分）；34% 的訓練課程做到學習評估層次；6%的訓練課程達到行為評估層次。

鼓勵學習

大銀微系統為鼓勵員工學習、培養學習習慣，每年均規劃上百場的訓練課程，並提供員工參加訓練的誘因，如：晉升連結訓練、外訓全額補助、證照獎勵與發放學習獎勵金等。

• 高階主管帶領學習
• 高階主管參與訓練活動，以身作則，帶領員工共同學習。
  
  
  
  
  
• 訓練與晉升連結
• 大銀微系統訂有學習地圖，明確規範每一職務應完成的必修課程，完成必修課並取得能力認證，才具備晉升資格。2022年共429人完訓，完訓率69.3%，其中6人晉升主管職，主管職缺內部晉升比率75%。
  
• 外訓全額補助
• 同仁可視工作需要，報名參加外部機構辦理之訓練活動、學校在職進修或參觀各項展覽，所有外部訓練費用，如課程費用、交通費、食宿費等，都由公司全額支付。
  
  
  
  
  
• 證照獎勵
• 大銀微系統鼓勵員工考取機器人工程師與自動化工程師證照。取得證照的員工將獲得相應的獎勵，根據證照等級發放獎金，金額範圍為每年6,000元至36,000元。
  
  
  
  
  
• 證照獎勵
• 大銀微系統每年度統一結算員工參與公司辦理之訓練活動次數，參與訓練活動者，每次發給500元學習獎勵金，以鼓勵員工持續學習，2022年共發放592,000元學習獎勵金。