人才吸引與留任

多元招募

大銀微系統每年依照營運策略方向，擬定人力招募計畫。除了透過官方網站、人力銀行、大型徵才活動、獎勵員工引薦優質人才至公司任職外，亦積極參與產學合作，藉由各項合作案及專案計畫進行，預先延攬優秀學子。

• 新進活水
• 大銀微系統人員招聘秉持「適才適所」和「平等雇用」的原則，並禁止雇用童工和年少工作者。所有職缺都以公平的遴選原則進行公開招募。2022年延攬78名新進員工，其中30歲以下年輕族群佔47.4%，30~50歲青壯年族群佔48.7%。
  為促進在地勞工就業，大銀微系統大量聘雇公司所在地台中及鄰近縣市人員，2022年中部地區的新進員工占新進員工總數57.7%，新進員工占員工總數12.6%，為大銀微系統注入合理的活水。
  
  
  
  
  
• 績優替代役用人單位
• 大銀微系統持續聘用碩士、博士研發替代役男，2021及2022年連續2年獲頒績優研發替代役用人單位。2022年有8位服役中的研發替代役男，截至2022年底共有36位研發替代役男於服役期滿後留任。
  
• 青年培力
• 2022年共有16位大學生透過產學合作計畫於學期期間或暑假至大銀微系統實習，這些學生實習結束後，除3位學生因繼續升學而離職外，其餘實習學生全數留任。未繼續升學之實習生留任率 100%。
  
  
  
  
  
• 超額聘用身心障礙員工
• 大銀微系統持續超額聘用身心障礙人士，2022年法令規定應聘人數6名，實際聘用9名。
  
  
  
  
  

員工留任

大銀微系統致力提供員工友善的職場環境，以系統性的培訓、具競爭力的薪資待遇及多元福利，成就員工的職涯發展。

• 有機人員流動
• 大銀微系統透過離職問卷調查及離職訪談，了解員工離職原因，並針對離職原因研擬改善對策。2022年離職人數109人，其中自願離職105人。2022年員工離職率為17.6%。2022年非自願離職人數4人。對於不適任的員工，大銀微系統執行「員工績效改善計畫」加以輔導或協助轉調至適任的單位，若仍未能改善，則依相關法令規定辦理資遣作業，並協助其申請相關失業給付或職業訓練補助。
  
  
  
  
  
• 育嬰留停
• 大銀微系統充分尊重員工執行育嬰留停的權利。2022年共有6名員工提出育嬰留停申請，2022年育嬰留停應復職6人 , 成功復職3人，復職率五成。在員工育嬰留停期滿前，公司積極與員工聯繫，提供關懷並安排復職事宜，以協助員工順利返回職場。
  
  
  

薪酬與福利

• 合理且具競爭性薪資
• 員工薪資依據員工學經歷、專業知識與技能及專業年資而定，無任何形式之歧視而有差別待遇。
  大銀微系統基層員工之最低起薪標準優於法令，2022年基層員工的每月固定薪資為基本薪資的1.43倍以上。除每月固定薪資，大銀微系統依公司營運狀況及個人表現發放季營運分紅、年終獎金或員工分紅。2022年非擔任主管職務之全時員工平均年薪資為913仟元，年薪資中位數為 803仟元，變動幅度分別為4.2%與5.4%。
  
  
  
  
  
  
  
  
• 多元福利
• 大銀微系統提供多元福利制度，如團體保險、醫療保健、各項婚喪喜慶補助、員工宿舍、辦理各項休閒文藝活動等，以照顧同仁，讓同仁安心工作。
  
  
  
• 優渥托嬰補助
• 大銀微系統為提升台灣生育率，鼓勵員工生育，提供員工「托嬰補助」福利，給予每名新生兒每月5,000元補助至新生兒滿3歲，每名新生兒共補助18萬元之托嬰補助。2022年托嬰補助總金額為3,960,000元。
  
  
  

績效管理

大銀微系統以提升員工個人及組織整體績效發展為管理主軸，將工作成果及核心職能、管理職能列入績效評核項目，除了重視員工績效表現外，亦強調員工的發展。

• 考核頻率與對象
• 大銀微系統的績效管理制度強調雙向溝通與員工發展。績效考核作業分為年度績效考核、季績效考核、新進人員考核三種類型。除副總經理以上的高階主管以公司經營成效做為績效表現的評核指標外，所有員工都需接受評核。評核結果作為獎金發放、調薪、晉升和訓練等各項人員管理之參考依據。2022年員工績效評核完成率為100%。
  
• 績優員工留任與發展
• 藉由績效管理的施行，績效表現優秀的員工留任率逐年攀升，至2022年達89.5%，為大銀的未來發展奠基良好基礎。
  
  
  
• 退休
• 大銀微系統依照「勞動基準法」與「勞工退休金條例」訂定「員工退休辦法」，所有員工皆適用退休新制，由公司按月提撥每月工資百分之六至勞工退休金個人專戶，2022年共提撥新台幣約 2,177萬元之退休金。對於保留舊制退休年資的同仁，大銀微系統設置勞工退休準備金監督委員會，負責退休金的管理，截至2022年底勞工退休準備金專戶累積金額為新台幣19,254仟元。